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A importância de contratar estagiários: Descoberta e desenvolvimento de talentos
Integrar estagiários ao time tornou-se uma estratégia inteligente que traz ganhos tanto para as empresas quanto para os estudantes. Para os empregadores, programas de estágio funcionam como um “estágio-estendido” de recrutamento: em média, mais da metade dos estagiários (entre 50% e 60%) acabam sendo efetivados nas empresas onde atuam . Além disso, dados da Associação Nacional para Educação Continuada (NACE) mostram que cerca de 56% dos estagiários recebem ofertas de emprego ao término do estágio, e quase 80% delas são aceitas. Em empresas que oferecem estágios pagos, essas taxas são ainda maiores, com cerca de 72% de conversões e 80% de aceitação das ofertas.
De acordo com o INTAL – Instituto de Talentos a contratação de estagiários é uma estratégia essencial para empresas que buscam inovação, desenvolvimento de talentos e redução de custos operacionais. Além de ser uma excelente oportunidade para os jovens aplicarem seus conhecimentos acadêmicos na prática, o estágio permite que as organizações formem profissionais alinhados à sua cultura e objetivos de negócios.
Com a contratação de estagiários, as empresas ganham flexibilidade e cumprem um importante papel social ao apoiar o desenvolvimento da próxima geração de profissionais, tudo isso com benefícios financeiros e sem os encargos trabalhistas tradicionais.
O estágio não gera vínculo empregatício, portanto não tem encargos trabalhistas, gerando uma economia significativa. Com uma carga horária reduzida e um contrato temporário, a empresa pode ajustar a contratação de estagiários conforme a demanda por projetos ou tarefas específicas.
Em resumo, estruturar programas de estágio eficientes e remunerados é um investimento que gera retorno financeiro, cultural e estratégico. As empresas ganham talento, inovação e eficiência; os estagiários adquirem vivência profissional e oportunidades de carreira; e a universidade reforça sua relevância. Ao promover um ambiente de aprendizado benevolente e produtivo, o ciclo se fecha num cenário de ganho mútuo, fortalecendo a cultura organizacional e o ecossistema de formação profissional.
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